华鲁集团召开优秀年轻干部座谈会
近日，华鲁集团召开3家产业公司优秀年轻干部座谈会，进一步贯彻落实省委关于加强年轻干部队伍建设和加强疫情防控、复工复产、确保完成全年改革发展目标任务要求。
3月11日，集团党委书记、董事长樊军到华鲁恒升召开优秀年轻干部座谈会，3月13日又在济南召开新华制药、鲁抗医药优秀年轻干部座谈会，听取年轻干部对当前制约改革发展的短板问题、对年轻干部队伍建设等意见建议，并对公司疫情防控、复产复工、生命线工程等工作进行再部署、再落实。会上，大家畅所欲言、充分交流，共商改革发展大计，更加坚定了聚焦主业加快发展的决心和信心。
樊军指出，华鲁恒升、新华制药、鲁抗医药都是华鲁集团主业骨干企业，经过几代人艰苦奋斗，已步入高质量发展快车道，靠的是拥有一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，靠的是职业化、专业化、精益化、规范化等文化“软实力”的薪火相传。樊军强调，抓年轻干部队伍建设就是抓未来、抓希望，各公司党委和领导班子一定要继续发扬优良传统，扎实抓好年轻干部队伍建设和人才梯队建设，为高质量发展积蓄力量、夯实基础。
樊军指出，当前，集团正面临疫情防控和复工复产两大任务，中央和省委都要求，今年虽然面对疫情影响，但是发展目标不降、改革力度不减。人到半山路更险，船到中流浪更高。集团在这个时候召开优秀年轻干部座谈会，是贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部队伍建设系列重要讲话精神的重要举措，是进一步完善“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化机制的有效方式，是集团倾听基层一线声音，集合集体智慧，落实2020年“强党建、稳增长、攻主业、深改革、控风险”工作要求的重要途径。
樊军对集团年轻干部队伍建设提出了具体要求：
一是高度重视年轻干部队伍建设工作。不注重培养年轻干部的企业负责人，就不是一个称职的领导人。毛主席把领导人的主要职责概括为:一是出主意,二是用干部。习近平总书记多次强调，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。长江后浪推前浪，一代更比一代强，我们一定要相信年轻人会比我们干得更好，一定要充分利用好华鲁集团这个干事创业平台，培育好、使用好年轻干部，让他们尽早挑大梁、做贡献，这也是集团永葆青春活力、基业长青的根本所在。
二是通过多种方式锻炼培养年轻干部。干部队伍建设是一项系统工程。物竞天择、新老更替，这是自然规律，我们要善于把握规律、掌握主动。集团各级党组织要在充分了解情况的基础上，多把优秀年轻干部放到急难险重岗位锻炼培养，多给年轻干部压担子、创造成长锻炼机会，让更多的优秀年轻干部脱颖而出，走到改革发展和事业前台上来。
三是年轻干部要自我加压，尽早成长为栋梁之才。年轻干部朝气蓬勃、年富力强，正处建功立业的好年华。作为集团的优秀年轻干部，要充分把握机遇，珍惜华鲁集团这个干事创业的好平台和好氛围。要抓好政治理论学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法贯彻和解决问题，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要不断增强本领，善于总结提升、积累经验、增长才干，注重培养专业能力、专业精神，自觉向实践学习、拜人民为师，真正能沉下心来工作，心无旁骛钻研业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，抗得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，挺起“冻死迎风站、饿死不弯腰”的骨气，树起“只为成功找办法，不为失败找理由”精神。要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，不断强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，坚守清正廉洁生命线。
樊军希望年轻干部要以这次座谈会为契机，牢记使命、不负重托，努力在各自领域发挥重要作用，共同为华鲁集团美好事业努力奋斗。
党委副书记、董事丁振波，副总经理刘从德，党委委员、纪委书记、省监委派驻监察专员叶树一，党委委员、副总经理于力及相关部室主要负责人参加活动。
