华鲁集团开展2019年度总部人员述职评议考核
近日，华鲁集团组织开展全员公开述职评议考核。这次全员公开述职评议考核采取“集体起立、全员评议”方式，分别于3月5日和3月12日分两批开展。全体工作人员依次上台用PPT演讲方式公开述职，集中展示2019年工作成果、查找短板不足、汇报2020年思路打算。集团党委严格按照“下管一级、充分授权、压实责任”原则，采取集团领导评部门主要负责人、部门主要负责人评本部门工作人员、同时采取民主测评方式对全部工作人员进行集体评议的方法，综合考核结果与薪酬增减、职务升降和末位诫勉、解除劳动合同等直接挂钩，体现“赛马不相马，人人是人才”的考核导向。
集团总部用PPT方式开展全员公开述职评议考核，是深化落实国有企业“三项制度”改革要求、建立健全集团总部考核机制、加强集团总部队伍建设的重要举措，也是压实工作责任、强化结果导向、增强全员危机感、责任感和紧迫感的有益探索。
下一步，集团将进一步总结提炼本次全员公开述职评议考核的经验，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化机制建设和国资国企改革要求，进一步完善考核办法，推动“价值型”总部建设，全面落实集团“强党建、稳增长、攻主业、深改革、控风险”总体工作要求，推动集团高质量发展。
